欢迎你们——记2019年新人入职
发布时间：2019-07-06 浏览量：2465
今年的7月1日，我们迎来了新成员的加入，新人，作为公司持续发展的生力军，给公司注入了新鲜的血液及营养的供给，备受公司层层关注和期待，他们象一股清新的风，给我们带来无限的生机与活力。在此，热烈欢迎各位新人的加入，从此，我们都是一家人，相亲相爱的一家人。
公司自7月2至3号，为期三天给新人作了非常系统的入职培训，这三天的时光，与其说是培训，倒不如说是某种意义上的倾情、亲情的陪伴。研发部工程师邱芳大姐姐，作为新人的前辈，更是把她在科塔团队中成长的心路历程，作了深刻的领悟与淋漓尽致的传承。给新人后续工作的开展起到至关重要的引导。
邱芳分享自己进入科塔团队的成长亲身感受
各位新人：
大家好！
很荣幸作为代表跟大家分享一下我工作以来的心得，同时也欢迎你们加入我们研发部。以下几个方面是我想跟大家分享的，希望对你们有所帮助。
- 1.态度：对待工作的态度。往往决定你们在这条路上走多远的不是你们的能力，而还是你们对工作的态度。要对工作有一种态度，一种敬畏心。怎么来解释这种敬畏心？简单来说就是对工作秉持的态度，这个并不是说你每天来上班，在办公室坐够8个小时，按部就班的做做每天的工作，就是完成你的任务了；而是一种想方设法把工作做到最好，把事情做成，是要抱着这样的决心去做工作的。我们是一个团队，不存在什么这个是我的工作，我做完了就完了，那个是别人的工作，完不完成与我无关，你做了什么，起了什么样的角色，有什么样的贡献，公司都是清楚的，我们研发部每个人包括王董也都是清楚的，比如最好的体现就是每月的月评价和年底的奖金。
- 2.工作性质：每个人的工作性质都是不一样的，有人是主要负责电路设计，有人负责版图设计，有人负责测试等等，虽然目前我不知道你们现在被安排的工作是属于哪一部分，也不知道你们进公司想要做哪一部分，但做射频模拟，电路设计、版图设计，包括测试肯定是都要会的，也是都要做的，公司也会给你们足够的机会把这些全部都摸一遍。我相信你们以后需要学习的东西会有很多很多，但是不要好高骛远，不要急于求成，先脚踏实地的把自己现在需要完成的工作做好，才是最大的收获。之后你们对于工作上有什么想法也可以直接说，可以告诉主管，也可以直接去找王董。
- 3.汇报：对自己所做的工作，第一要学会总结，第二就是要学会汇报。关于总结，每周的周报，每月的月报，大家不要敷衍，这个是很好的总结自己每天工作的一个记录，通过每天的总结和记录对自己的学习和成长很有帮助。关于汇报，你们每个人都有自己的工作需要做，不管这个是自己完成，还是和其他同事合作完成，都要汇报，这个人可能是带你们的人，可能是主管，甚至有可能是王董，尤其是赶项目的时候，尽早汇报，尽早发现问题，才不至于拖到最后导致整体项目延迟。至于怎么汇报，就是做了什么，完成了什么，结果怎么样，遇到了哪些问题，没有解决的问题是哪些，为什么没有解决，自己的看法等等。
- 4.加班：关于加班，大家不要有抵触情绪，既然入了这一行，相信你们肯定也是有心里准备的，不加班不现实。赶项目的时候需要大家一起努力，尽力把项目完成做好，项目完成之后不赶时间的时候大家可以再调休，或者有时候晚上加班到很晚，第二天实在起不来，早晨也可以调休一两个小时缓解一下。经过奋斗之后收获的成果，那喜悦的感觉相信你们之后也能体会得到。
- 5.看书：自主学习，是必要的，工作完成的情况下多看看书，甚至有的书是需要几遍几遍的看，每看一遍都会有不一样的感受，拉扎维这本书我看到11遍的时候，就会感觉自己都升华了。永远不要小看这些理论基础，即使你有再多的经验积累，没有理论支持，也不过就是对这些东西混个眼熟而已，最后就成为了流水线上的工人。
- 6.氛围：你们刚出学校来到公司都会感觉很陌生，环境陌生，同事陌生，工作更陌生，尤其是像我们这些内向的人，这段时间其实很难熬，但这个没办法，只能希望你们用最短的时间去克服，大概是需要半年时间，我想告诉大家的是我们公司的氛围非常的和谐，如果你们有任何不懂的问题，都可以去问带你们的人，或者公司的其他人，不用担心自己问的问题会不会很简单或者很幼稚，只要你诚心去问，我相信公司的人都会认真的给你们解答，甚至不会难解的问题都可以直接去问王董。还有我们部门是有自己的活动经费的，有时候主管会组织聚餐啊，聚会啊之类的活动，希望大家都积极参加。
最后，期待后续的你们，更加闪亮，为公司的持续发展添砖加瓦，贡献你们的力量。为了我们美好的生活，我来干！好好干！