7月初始，科塔电子迎来了一批崭新的青春力量，10名来自东京科学大学、西安交通大学、南京邮电大学等国内外重点高校的优秀毕业生，在这个盛夏，正式踏上了与公司共成长的新征程，为公司人才梯队建设注入源源不断的活力。

01 寄语未来，明确成长方向

公司王董在欢迎会上与大家分享了科塔的创业历程、技术壁垒、行业机遇、新产品研发以及未来的规划，王董对全体“科塔未来之星”的成长寄予殷切期望，他鼓励大家在初入职场之际大胆提问、主动思考，在实战中快速成长。副总经理叶总祝贺大家通过层层筛选成为科塔的一员，完成从校园到职场的角色转变，他表示科塔拥有开放包容的团队氛围，希望大家能在并肩作战中不断进步，找到归属感与成就感，充分体现了公司对新生代青年人才的高度重视。

02 业务通识，建立认知坐标

公司研发及市场部负责人为新员工带来了一堂扎实的业务通识课。从卫星互联网时代的大环境切入，简单易懂的分享了中低高轨卫星通信的发展，相控阵应用所直面的市场机遇和前景，重点剖析了公司核心技术，以及公司产品在卫星通信产业链中的关键位置。让新员工迅速建立起对行业背景的宏观认知，也对公司业务逻辑与未来工作有了清晰而立体的理解。

03 文化准则，根植科塔基因

公司组织了系统的员工入职培训，围绕企业文化、人事制度、财务管理、IT使用规范、项目管理准则、专利管理等全业务流程展开。各模块讲师轮番上阵，帮助新员工全面熟悉公司制度与流程。随后，研发各部门负责人为大家分享了如何做好校园学习到工作的心态调整、未来实际项目工作中应关注的重点环节，为新人们快速融入团队、胜任岗位做好了铺垫。

04 “劈铅“斩棘，融合科塔力量

最后，人力行政部负责人为大家送上了关于“相信”与“行动”的职场第一课：请相信“你比你想象的更有力量，犹豫才是最大的成本，刻意练习，让“不可思议”成为“本能’。引导大家了解公司的核心业务一一相控阵芯片设计，本身就是一个从“不可能”到“可能”的过程，激励大家完成从“职场新人”到“科塔人”的思考与蜕变。

从破冰融合到战略视野，从业务通识到制度规范，“芯青年”们顺利完成了系统化的入职培训及结训考试，期待大家在各自岗位上发光发热，与科塔共同成长！